El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid acaba
de aprobar la convocatoria de subvenciones para la organización de actividades
de formación continua de trabajadores, destinadas a trabajadores ocupados, las
cuales estarán dotadas con una inversión por parta de la Comunidad de Madrid de
17.289.304 euros.
Se calcula que esta convocatoria permitirá llevar a
cabo 1.500 acciones formativas para 35.000 alumnos. Estos planes de formación
son realizados por organizaciones sindicales, empresariales y centros privados
de formación debidamente acreditados.
Este año, la Comunidad ha decidido reducir el
dinero que da a los sindicatos y patronal para este fin, y elevar las cuantías
asignadas a los centros privados especializados en impartir este tipo de
formación.
En concreto, a estos centros se destinará 5
millones de euros, es decir, el 30% del total, frente a los 3 millones que
gestionaron en la última edición. Esto significa un aumento superior al 50% en
la dotación prevista para dichos centros.
Además, para evitar cualquier posible fraude, la
Consejería de Empleo, Turismo y Cultura va a realizar un seguimiento de todos y
cada uno de los cursos que reciban subvención, a pesar de que la normativa
estatal no obliga a establecer un control del cien por cien de las actividades.
Y en la línea de lo ya hecho este año con la
formación dirigida a desempleados, el Gobierno regional no subvencionará ningún
curso que no se ajuste a las necesidades de las empresas y los trabajadores.
Para ello, tras consultar a un panel de expertos en recursos humanos, ha
cribado el catálogo de cursos subvencionables dejando únicamente los que
considera prioritarios en cada sector.
Y dentro de cada sector la Comunidad de Madrid establece
una priorización de los cursos, de acuerdo a las necesidades detectadas, que
servirá para adjudicar la formación en cada unos de los sectores y así
garantizar que no se va a formar en nada que no sea altamente demandado y
necesario. De esta manera, se evita que el dinero público se invierta en
actividades poco ajustadas a lo que necesitan los trabajadores.
Los planes de formación dirigidos a trabajadores
ocupados permiten que éstos ganen en oportunidades de promoción profesional y accedan
a otros empleos.
Para más información:
Comunidad de Madrid
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